一是从严从紧控制机构编制，切实发挥管住职能。按照“机构编制总量控制、财政供养人员只减不增”管理要求，加强人员编制实名制管理，严格领导职数审核，严控工勤员额、机动编制使用，严把“逢进必考”和超编部门（单位）人员落编“公示”关口，从严从紧控制编制使用。 

　　二是及时更新完善机构编制管理台帐。根据上级机构编制管理部门下发的文件，在各部门、各单位增减编制时，对总账、类账、台帐等内容及时更新，对各单位机构编制管理证信息变化起到“备忘”作用，杜绝了因记帐不及时而产生的数据不准确问题。 

　　三是及时更新机构编制实名制系统数据库。目前，全市所有机关、事业单位在职人员的姓名、性别、出生年月、参加工作时间、学历、身份等信息全部录入实名制系统数据库，有效促进了机构编制管理的动态化、科学化和规范化。（王书宇）